来年4月1日からの年次有給休暇5日付与について

ずばりポイントは、時間管理適用除外の管理者に年次有給休暇を付与してくださいという政府側の要請だとおもいます。

もっと言うなら、名ばかり管理職として存在している中間管理職の方々に１日でも多くの年次有給休暇を付与できるかが問われている

ということだと思います。

「５日付与義務」→「しわ寄せは管理者」では、労働基準監督官の指導の的になると思います。

どうすれば、経営陣が従業員でありながら経営陣側と信じている信じたい方達に年次有給休暇を付与することができるのか？

経営陣の意識改革しかないと思います。

｢従業員」である事実を直視して、「5日付与義務」→「労働基準法適用除外者にしわ寄せ」が光明の道かなと思っています。

体で頑張る方法もあります。

頭で頑張る方法もあります。

体と頭で頑張る方法もあります。

どれで「率先垂範」するのかを経営者は少ない時間の中で自問自答してください。

私自身も含めて。

 

 

 

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