CUBIC・心の健康診断
ストレス度チェックにより優秀な社員が心の病気になっていないかが分かり早めに対処する事で離職を防ぎます
CUBICは心の健康診断と称され、従業員の「生まれ持った特性」や「社会環境における適正・ストレス度」等の心理を科学的に分析する事ができます。1年に1回、身体の健康診断と心の健康診断を行う事で、社員の特性をつかみ、事前に対策をとる事が可能となります。


自社の価値観に合った社員の採用をお手伝いします!
CUBICで分析できる「責任感」「協調性」「共感性」「ストレス体制」を元に、自社にあった適材適所の定着性の高い社員を採用する事に役立ちます。

仕事の出来る人の個人特性を明らかにして組織の収益性に寄与します
各部門のエース級の人材の個人特性を分析することで「自社に合った仕事の出来る人」を明確にして、組織全体のレベルアップを図ります。

CUBIC サンプル
下記の黒色部分を押すと内容が拡大表示されます
CUBIC 個人特性分析1
性格パーソナリティ分析 ストレス耐性分析 社会性・意欲・やる気分析 CUBIC 個人特性分析2 心理要素イメージ分析 自己評価・採用判定 判定結果A~E