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労働判例集

派遣から直接雇用に切り替えた後間もなくの雇止めは可能か?

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業務終了後の自習時間も労働時間なのか?

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退職勧奨に応じなかった者に対する出向命令は違法なのか?

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短時間労働者の賞与が正社員より少ないのは差別なのか?

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高年齢者は、健康不安を理由に雇止めできるか?

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懲戒解雇されると誤解して出した退職届は錯誤無効か?

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定年引き下げという不利益変更が認められるためには?

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時間外労働はどの資料によって計算されるべきなのか?

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悪質な残業代不払いは、不法行為で時効3年なのか?

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派遣先会社は派遣社員からの団体交渉に応じる義務があるか?

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「他業務なら復職可能」の場合に必要な配転検討の範囲とは?

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なぜ失効したはずの労働協約が効力を持ち続けるのか?

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基準値以下のアルコール濃度でも酒気帯び状態と判断できるのか?

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従業員間の暴力事件について最終的な損害賠償責任者は誰か?

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酒に弱い部下に対する飲酒強要はパワハラなのか?

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赤字でも、求人を行っている場合は整理解雇できないのか?

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会社の再建に非協力的な労働者を優先的に整理解雇できるか?

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ノルマ未達成の罰としてのコスプレ強要はパワハラなのか?

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懲戒処分後に発覚した非違行為を処分理由に追加できるか?

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偽装請負是正のため有期で直接雇用したのち雇止めは違法か?

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