育児休業給付金の支給額について

育児休業給付金の支給申請手続きをさせていただくなかで、支給額についてお問い合わせいただくことがありましたので、事例を交えて紹介したいと思います。

他の要件につきましては過去のコラムをご参照下さると幸いです。

 

支給要件

1. 育児休業期間中の各１か月ごとに、休業開始時賃金日額×３０日（以下、賃金月額）の８０％以上の賃金が支払われていないこと。
2. 育児休業給付金は、育児休業中の１支給単位期間において労働する日数が１０以下であるものに限られます。（１０日を超えても労働時間が８０時間以下であれば支給されます。）

 

給付率

• 会社から賃金が支払われない場合

賃金月額×５０％支給（ただし支給に係る休業日数が１８０日に達するまでのあいだは６７％支給）

 

• 会社から賃金が支払われる場合

（休業日数が通算１８０日に達するまで）

賃金が賃金月額の１３％以下であれば６７％支給

（休業日数が通算１８０日を超えた日以降）

賃金が賃金月額の３０％以下であれば５０％支給

 

例　　　賃金月額：２０万円

賃金月額の６７％：１３万４千円

賃金日額の５０％：１０万円

 

給付金を全額もらうためには・・

休業日数が１８０日に達するまで：１支給単位期間（３０日）に賃金を２万６千円以下に抑える。

休業日数が通算して１８０日を超えた日から：１支給単位期間（３０日）に賃金を６万円以下に抑える。

よって、他の支給要件を満たせば賃金と給付金併せて最大１６万円（賃金月額の８０％）までもらえるということになります。

注意点

支給限度額及び最低限度額は、毎年８月に変更される場合があります。

支給上限額（給付率６７％）２８４，４１５円（平成２８年８月）

支給上限額（給付率５０％）２１２，２５０円（平成２８年８月）

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