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トラブルを未然に防ぐ知識・対応力をマスター！ |
今、「会社の決まりだから」という言葉が社員に通用しなくなりつつあります。わかりやすい法律解説本やインターネットで、個人に有利な情報が簡単に入手できる時代です。個人の権利意識の高まりで、ますます労使トラブルは増える傾向にあります。
何気ない管理職の一言が会社を危険にさらすおそれがあります。会社は、社員を納得させ、トラブルを未然に防ぐ、知識力や対応力を身につける必要があります。社内研修によって短期にマスターされてはいかがでしょうか。 |
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| ●Ａ社 |
新人研修（社保労保実務研修） |
3日間のマンツーマン研修で基礎知識・実務をマスター！
【目的】総務に新たに配属された社員を短期間で社会保険・労働保険の手続きができるようにしたい。 |
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新人を即戦力に！
▼法律の基礎と実務に役立つ知識を中心に行う
「基礎知識研修」
▼給与計算業務に必要な知識をマスターする
「給与計算知識研修」
▼実際の用紙を用いて記入方法を習得する
「実務研修」 |
| 研修プログラム例 |
1日目
10:00〜16:00 |
社会保険・労働保険基礎知識
就業規則基礎知識(基準法中心) |
2日目
10:00〜16:00 |
社会保険・雇用保険実務 |
3日目
10:00〜16:00 |
労災保険実務・実力テスト |
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| ●Ｂ社 |
| 専門知識研修（労働時間管理研修） |
| 【目的】管理職に労働時間に関する法律、知識を習得させサービス残業、長時間残業の防止をすすめたい。 |
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| ●Ｃ社 |
専門知識研修 セクハラ研修
（管理職編・一般社員編・相談員編） |
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【目的】セクハラを身近な問題としてとらえてもらいセクハラの未然防止をすすめる。特に、管理職には会社のイメージダウンに直結するという認識を、相談員には傾聴技法を修得させたい。 |
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| ●Ｄ社 |
| 専門実務研修（行動基準書作成研修） |
| 【目的】「仕事のできる社員の行動特性」を分析し、行動基準書として文書化し、できる社員のノウハウを模倣するツールを作成する。 |
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| ●Ｅ社 |
| 管理職研修（係長労務知識研修） |
| 【目的】管理職に必要な労務知識を修得させ、労務トラブルを未然に防ぎたい。 |
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| ●Ｆ社 |
| 管理職研修（個人情報保護法研修） |
| 【目的】社員情報、顧客情報保護に関する法律の理解と意識づけを行い、企業財産を守る対応を身につけさせたい。 |
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| 人事労務社内研修の一例 |
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 料 金
（消費税込み
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| 1日 52,500円 2人目からは 21,000円 |
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| 1日コース |
| 1名 52,500円 |
2名 73,500円 |
3名 94,500円 |
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| 2日コース |
| 1名
105,000円 |
2名
147,000円 |
3名
189,500円 |
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| 3日コース |
| 1名
157,500円 |
2名
220,500円 |
3名
283,500円 |
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・研修は貴社のご希望に合う組み合わせ、日数で研修を行います。
・日程は、連続でも、分割でも可能です。
・場所は弊社２Ｆ会議室で行わせていただきます。 |
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