頻繁な手続を当社にアウトソーシングしてみませんか?
こんなとき、手続きが必要です
1.
社員を雇ったとき
2.
社員が退職したとき
3.
社員の扶養家族が増えたり、減ったりしたとき
4.
社員の氏名が変更したとき
5.
昇給などにより給与に変更があったとき
6.
算定基礎届
(毎年7月10日までに提出)
7.
賞与を支払ったとき
8.
出産したとき
9.
健康保険証や年金手帳を紛失したとき
10.
病気やケガにより休業し給与の支給がないとき
11.
仕事中や通勤中にケガをしたとき
12.
労働保険料の申告・納付
(毎年5月20日までに提出)
当社に上記のような書類の作成・提出業務をアウトソーシングすることにより、次のようなメリットが得られ、よりコアな業務に専念できます。
なお、もっとも手続き頻度の高い“入社・退職手続きのみ“といった一部のみのアウトソーシングも可能です。
メリット・料金
メリット
1.
目まぐるしく変わる労働・社会保険諸法令に対する専門的な知識を有しなくてもよくなる
2.
作成・提出の時間コストを削減できる
3.
作成・提出の誤りを防ぐことができる
4.
法改正等の最新情報を入手できる
5.
担当者が退職しても安定した作成・提出業務ができる
料 金
会社規模・アウトソーシングする内容によりますので、
まずは
こちら
におたずねください。
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